Tribunal Regional do Trabalho da Paraíba publica edital de concurso

Saiu o edital para o concurso que preencherá 33 vagas em diversas especialidades no Tribunal Regional do Trabalho do Estado da Paraíba (TRT-PB). O documento pode ser lido no anexo ao final desta matéria. A organização está sob responsabilidade da Fundação Carlos Chagas (FCC). A seleção oferece vencimentos iniciais de R$8.178,06 para analistas (3 grau em diversas áreas) e R$5.007,82 aos técnicos judiciários (médio ou médio/técnico).

As oportunidades estão distribuídas em 18 e 15, respectivamente. No cargo que exige nível superior, os postos são nas áreas de Tecnologia da Informação (7), Contabilidade (2), Estatística (1), Medicina (1), Medicina do Trabalho (1), Psicologia (1), Fisioterapia (1), Odontologia (1), Enfermagem (1), Engenharia - Segurança do Trabalho (1) e Arquivologia (1). Para técnicos, de nível médio, as chances contemplarão somente o campo da Tecnologia da Informação.

As inscrições estarão disponíveis entre as 10h do dia 8 de maio até às 14h do dia 6 de junho, no site da organizadora, observando o Horário Oficial de Brasília. As taxas custam R$85 e R$95, conforme o nível do cargo. Pessoas integrantes de famílias de baixa renda, inscritas no Cadastro Único para Programas Sociais do governo federal (CadÚnico) terão direito a pleitear isenção, entre os dias 5 e 7 de maio, das 10h às 14h. Para tal, será necessário acessar a página da FCC, ler e aceitar o "Requerimento para inscrição isenta de pagamento". O resultado das análises sai no dia 16 do mesmo mês.

O concurso é composto por provas objetiva e discursiva, previstas para 3 de agosto, em João Pessoa (PB). Os candidatos a técnico serão submetidos às questões na parte da manhã, enquanto os aspirantes a analista prestarão no período da tarde. Todos os postulantes ao TRT terão até quatro horas e meia para realizar as avaliações. A etapa será formada por questões de Conhecimentos Gerais (Língua Portuguesa e Noções de Direito Administrativo) e Específicos sobre cada formação.

A seleção terá validade de dois anos, com possibilidade de prorrogação por igual período. A contratação dos novos servidores segue o regime estatutário, ou seja, que garante a estabilidade empregatícia.

Fonte: Folha Dirigida