SPPrev avança na preparação do edital para 202 vagas

A São Paulo Previdência (SPPrev) já instaurou a comissão organizadora para o concurso que deverá preencher 202 oportunidades de níveis médio e superior. A expectativa é de em breve seja anunciada a empresa organizadora.

Estão previstas 165 vagas de técnico em gestão previdenciária, carreira que requer formação de nível médio completo, e 37 para analista, cargo que tem como pré-requisito formação de nível superior em qualquer área do conhecimento.

O técnico em gestão previdenciária é responsável por prestar atendimento aos segurados do regime próprio de previdência dos servidores públicos efetivos e militares do Estado de São Paulo; executar as atividades administrativas no processo de concessão e pagamento de aposentadorias e pensões, executar as atividades de apoio relacionadas à administração e gestão da SPPrev; e executar outras atividades de apoio às atribuições do analista em gestão previdenciária.

Já o analista em gestão previdenciária é o profissional que analisa e instrui processos de concessão, pagamento, cadastro e informações de aposentadorias e pensões do conjunto de servidores e públicos e militares; planeja, implanta e avalia as ações voltadas às atividades relativas ao regime estatutário; coordena as atividades de suporte ao gerenciamento das atividades corporativas da SPPrev, entre outras.

Os aprovados para técnico contarão com salários iniciais de R$ 1.544,20, podendo chegar a R$ 3.107,18, dependendo do nível (I, II e III) e do grau (A, B ou C). Já os analistas contarão com remuneração de R$ 4.191,40 a R$ 8.433,78.

No último concurso para técnico em gestão previdenciária, aberto em 2011 e organizado pela Fundação Carlos Chagas, os candidatos às 156 vagas foram avaliados por meio de prova objetiva,com questões de língua portuguesa; matemática e raciocínio lógico; e noções de informática.

Para analista, a última seleção data de 2009. Houve a oferta de 75 oportunidades e Fundação Vunesp foi a empresa organizadora. A avaliação foi composta por prova objetiva, avaliação de títulos e curso de formação. Na prova objetiva, os interessados deveriam resolver dez questões de língua portuguesa e 40 de conhecimentos específicos. O conteúdo específico contemplou disciplinas como administração, direito administrativo, licitações e tecnologia da informação.

Fonte: JC Concursos