O que ocorre se o intervalo intrajornada não for concedido para jornada de trabalho superior a seis horas diárias? - Katy Brianezi

Segundo preceitua o parágrafo 4º , do artigo 71 , da CLT , quando o intervalo para repouso e alimentação, de no mínimo uma hora e no máximo duas horas, não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

Portanto, se o intervalo não for concedido, ainda que o empregado saia mais cedo de seu trabalho, o empregador deverá remunerar o período, bem como arcará com acréscimo de 50% sobre o valor da remuneração da hora normal, uma vez que o referido intervalo é um direito concedido ao trabalhador, como forma de evitar doenças decorrentes do trabalho.

Fonte: SAVI